Auswahl konkreter Beratungs- & Qualifizierungsthemen
Diversity Trainings bzw. diversitätsbezogene Qualifizierungsformate sind besonders wirkungsvoll, wenn sie im Rahmen eines integrierten Diversity Management Konzepts durchgeführt werden. Dafür wird zunächst ein Diversity-Check bzw. eine Bedarfsklärung für ein Unternehmen oder eine Organisation durchgeführt. Auf dieser Grundlage können dann sinnvoll konkrete Schritte zur nachhaltigen Umsetzung der Diversity Strategie z.B. auch in Form von Diversity Trainings identifiziert werden. Wenn Sie bereits Ihre D&I Ziele und Strategie bestimmt haben, dann können Sie auch direkt konkrete Trainingsformate anfragen. Sollten Sie erst am Anfang stehen, dann empfehle ich Ihnen mit einem Bedarfsklärungs-Workshop zu starten.
Diversity Trainings
- Interkulturelle Sensibilisierung und Kompetenz
- Unconscious Bias
- Antidiskriminierung
- Diverse Teams
- Diversitätsbewusste Führung
- Geschlechtliche Vielfalt
- Female Empowerment
Fachkräftesicherung
Beratung zur diversitätssensiblen Gewinnung
und Bindung von Personal
Zum Blogbeitrag:
Inklusive Sprache
Beratung und Workshops zu genderinklusiver, rassismuskritischer und stereotypensensibler Sprache
Vielfalt fördern mit Allyship
Das umfassende Diversity Management Tool biete ich gemeinsam mit Dr. Petra Köppel von Synergy Consult an.
Allies können den für das Diversity Management notwendigen unternehmensweiten kulturellen Wandel beschleunigen. Wir unterstützen Sie bei der Etablierung und Gestaltung von Allyship. Das führt von der gezielten Ansprache und Identifikation von Allies über die wissenschaftlich fundierte Qualifizierung von Allies bis hin zur professionellen Begleitung.
Diversity meets Marketing
- Weiterbildungsangebot für Marketingagenturen, die gesellschaftliche Diversität als Chance und als Wert begreifen und sich diskriminierungskritisch mit ihrem eigenen Handeln befassen möchten.
- Zum Blogbeitrag: Kreativ sein: diversitätssensibel und diskriminierungskritisch
Konkrete Beratungs- und Qualifizierungsthemen
Diversity Trainings bzw. diversitätsbezogene Qualifizierungsformate sind besonders wirkungsvoll, wenn sie im Rahmen eines integrierten Diversity Management Konzepts durchgeführt werden. Dafür wird zunächst ein Diversity-Check bzw. eine Bedarfsklärung für ein Unternehmen oder eine Organisation durchgeführt. Auf dieser Grundlage können dann sinnvoll konkrete Schritte zur nachhaltigen Umsetzung der Diversity Strategie z.B. auch in Form von Diversity Trainings identifiziert werden. Wenn Sie bereits Ihre D&I Ziele und Strategie bestimmt haben, dann können Sie auch direkt konkrete Trainingsformate anfragen. Sollten Sie erst am Anfang stehen, dann empfehle ich Ihnen mit einem Bedarfsklärungs-Workshop zu starten.
Diversity Training
- Interkulturelle Sensibilisierung und Kompetenz
- Unconscious Bias
- Antidiskriminierung
- Diverse Teams
- Diversitätsbewusste Führung
- Geschlechtliche Vielfalt
- Female Empowerment
Fachkräftesicherung
Beratung zur diversitätssensiblen Gewinnung und Bindung von Personal
Zum Blogbeitrag:
Inklusive Sprache
Beratung und Workshops zu genderinklusiver, rassismuskritischer und stereotypensensibler Sprache
Vielfalt fördern mit Allyship
Allies können den für das Diversity Management notwendigen unternehmensweiten kulturellen Wandel beschleunigen. Wir unterstützen Sie bei der Etablierung und Gestaltung von Allyship. Das führt von der gezielten Ansprache und Identifikation von Allies über die wissenschaftlich fundierte Qualifizierung von Allies bis hin zur professionellen Begleitung.
Das umfassende Diversity Management Tool biete ich gemeinsam mit Dr. Petra Köppel von Synergy Consult an.
Diversity meets Marketing
- Weiterbildungsangebot für Marketingagenturen, die gesellschaftliche Diversität als Chance und als Wert begreifen und sich diskriminierungskritisch mit ihrem eigenen Handeln befassen möchten.
- Zum Blogbeitrag: Kreativ sein: diversitätssensibel und diskriminierungskritisch