Belonging – Was das heißt und warum ‚dazugehören‘ so wichtig ist

Warum sprechen wir heute von Belonging? Das Binden von Mitarbeiter*innen mittels betrieblicher Altersvorsorge und Obstkörben war gestern. Wenn man bedenkt, dass viele Beschäftigte nicht ein Unternehmen, sondern ihre Führungskräfte verlassen, dann reichen althergebrachte Personalbindungsinstrumente nicht mehr aus. Vielmehr stellt sich die Frage, welche (Führungs-)Kultur wir eigentlich in unserem Unternehmen haben. Können sich unsere Mitarbeiter*innen einbringen, […]

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Beitragsbild Wie gestalte ich diversitätssensible Personalgewinnung?

Wie gestalte ich diversitätssensible Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels?

Der Fachkräftemangel führt dazu, dass der Wettbewerb um gut ausgebildete Arbeitskräfte zunimmt. Die Bundesagentur für Arbeit geht davon aus, dass wir in den kommenden Jahren einen Bedarf an zusätzlich 350.000 bis 400.000 erwerbstätigen Personen in Deutschland haben, Tendenz steigend. Davon betroffen sind vor allem die Berufsbereiche Gesundheit und Pflege, Soziales und Bildung, Handwerk und IT-Berufe

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Kreativ sein: diversitätssensibles und diskriminierungskritisches Marketing

Diskriminierende, z.B. sexistische und rassistische, Werbung ist verletzend und entwürdigend. Dennoch wird oft gesagt: „Sex sells!“ Es ist gar nicht so einfach Sprache und Bilder so einzusetzen, dass sie Aufmerksamkeit erregen, Emotionen wecken, identitätsstiftend sind und gleichzeitig nicht verletzen und inklusiv wirken. Inklusiv in dem Sinne, dass sich möglichst viele Menschen, auch Menschen mit ‚anderen‘

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