Diversity Consulting
Zeit für Viefalt - Zeit für Innovation und Wachstum!
Warum Diversity Consulting?
Diversity Consulting führt zu mehr
- Leistungsfähigkeit und Umsatz
- Innovation
- Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen (Fachkräftesicherung)
- Partizipation und Zugehörigkeitsgefühl (Belonging)
- Fairness & Wertschätzung
- Zielkund*innen
Diversity Consulting - Leistungsüberblick
Diversity Beratung
Bedarfsklärung | Diversity Check
Diversitätssensibles Personalmanagement |
Narrative Organisationsentwicklung
Diversity Training
Sensibilisierung |
Wissen | Praxistransfer
Trainings | Workshops | Keynotes | Webinare
Konzeption
Diversity Coaching
Weiterentwicklung | Veränderung | Konfliktlösung | Muster erkennen | Reflexion | Boudewijn-Vermeulen®-Methode
Kund*innen sagen...
Alexandra Waligorski
Wozu Diversity Consulting?
Ihr leidet unter Fachkräftemangel oder Fluktuation? Ihr habt die Charta der Vielfalt unterschrieben und wollt den nächsten Schritt machen? Ihr verkauft Produkte oder Dienstleistungen, die ein hohes Maß an Kreativität, Innovation und Flexibilität erfordern? Ihr habt viele internationale Arbeits- und Fachkräfte und wollte eine Willkommenskultur schaffen? Ihr möchtet euren Personalauswahlprozess diversitätssensibel gestalten? Ihr führt oder arbeitet in diversen Teams? Ihr seid auf der Suche nach einem Impuls oder einem Weiterbildungsangebot zum Thema Diversität?
Wir unterstützen Euch auf Basis geeigneter Diversity Management Beratungstools und mittels Weiterbildung, geeignete kulturelle und strukturelle Voraussetzungen für eine gleichberechtigte und engagierte Beteiligung aller Mitarbeitenden zu schaffen. Dabei profitiert Ihr und Eurer Unternehmen von Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen, Bedürfnissen, Wissen und Fähigkeiten.
Diversität...
Was hat das mit
mir zu tun?
Es gibt nicht ‚den Unternehmer‘ oder ‚die Selbstständige‘, ‚die Frau‘ oder ‚den Migranten‘! Menschen sind verschieden und lassen sich nicht auf einzelne Facetten oder Merkmale reduzieren. Jede*r hat seine*ihre eigene Geschichte, Erfahrungen, Perspektiven, Fähigkeiten, Wünsche und seinen bzw. ihren eigenen Körper.
Bestimmte ‚Unterschiede‘ zwischen Menschen und Menschengruppen führen jedoch immer wieder zu vielfältigen Formen von Diskriminierung und Ausgrenzung, die unter anderem der gemeinsamen Zusammenarbeit und damit der Zielerreichung in Unternehmen und Organisationen im Wege stehen.
Gute Zusammenarbeit hingegen braucht Vertrauen, Respekt und Anerkennung und zwar gegenseitig. Die Leistungsfähigkeit und ‑bereitschaft von Menschen nimmt zu, wenn sie sich dazugehörig, gesehen und angenommen fühlen. Deshalb ist es wichtig, individuelle und kollektive Denk-, Wahrnehmungs- und Bewertungsmuster sowie strukturelle Barrieren für die Beteiligung aller zu erkennen und zu verändern bzw. zu beseitigen. Das können wir nur erreichen, indem alle Akteur*innen in Organisationen sich bewegen, ihr eigenes Handeln hinterfragen und auch bereit sind, dieses zu verändern.
Konkrete Beratungs- und Weiterbildungsthemen
u.a. für Unternehmer*innen, Führungskräfte, Personaler*innen, Gleichstellungsbeauftragte, Diversity Manager*innen, Marketing- und Kommunikationsexpert*innen, Forschende, Lehrende und Studierende
Fachkräftesicherung
Vielfalt fördern mit Allyship
Trainings & Workshops
Einführung: DIVERSITY & INCLUSION | INTERKULTURELLE Sensibilisierung und Kompetenz | UNCONSCIOUS Bias | Strukturelle DISKRIMINIERUNG | Diverse TEAMS | Diversitätsbewusste FÜHRUNG | Female EMPOWERMENT
Diversitätssensibles Personalmanagement
Diversity & Kommunikation
Unsere Partnerunternehmen - gemeinsam stark für Vielfalt!
Kontaktiert mich gerne für ein kostenloses Erstgespräch –
Ich begleite Euch auf Eurem Weg!
Dr. Steffi Nothnagel ist Gründerin und Inhaberin von Divcono. Sie berät Unternehmen und Organisationen (u.a. Kommunen, Forschungseinrichtungen, Universitäten, Stiftungen) zu Fragen des Diversity Managements und bietet Diversity Trainings und Coaching an.
Diversity Consulting | Dr. Steffi Nothnagel
Breitenfelder Straße 12
D-04155 Leipzig
E-Mail: steffi.nothnagel@divcono.de
Telefon: +49 1520 9107388
Lasst uns gemeinsam ausloten, welche Diversitätspotenziale in Eurem Unternehmen stecken!
Von Mensch zu Mensch, auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse,
und mit dem Ziel, Eurer Unternehmen zukunftsfähig zu machen!
Diversity Consulting
Zeit für Viefalt - Zeit für Innovation und Wachstum!
Warum Diversity Consulting?
Diversity Consulting führt zu mehr
- Leistungsfähigkeit und Umsatz
- Innovation
- Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen (Fachkräftesicherung)
- Beteiligung und Zugehörigkeitsgefühl (Belonging)
- Fairness & Wertschätzung
- Kund*innen
Diversity Consulting - Leistungsüberblick
Diversity Beratung
Bedarfsklärung | Diversity Check
Diversitätssensibles Personalmanagement |
Narrative Organisationsentwicklung
Diversity Training
Sensibilisierung |
Wissen | Praxistransfer
Trainings | Workshops | Keynotes | Webinare
Konzeption
Diversity Coaching
Weiterentwicklung | Veränderung | Konfliktlösung | Muster erkennen | Reflexion | Boudewijn-Vermeulen®-Methode
Kund*innen sagen...
Alexandra Waligorski
Wozu Diversity Consulting?
Ihr leidet unter Fachkräftemangel oder Fluktuation? Ihr habt die Charta der Vielfalt unterschrieben und wollt den nächsten Schritt machen? Ihr verkauft Produkte oder Dienstleistungen, die ein hohes Maß an Kreativität, Innovation und Flexibilität erfordern? Ihr habt viele internationale Arbeits- und Fachkräfte und wollt eine Willkommenskultur schaffen? Ihr möchtet euren Personalauswahlprozess diversitätssensibel gestalten? Ihr führt oder arbeitet in diversen Teams? Ihr seid auf der Suche nach einem Impuls oder einem Weiterbildungsangebot zum Thema Diversität?
Ich unterstütze Euch auf Basis geeigneter Diversity Management Beratungstools und mittels Weiterbildung, geeignete kulturelle und strukturelle Voraussetzungen für eine gleichberechtigte und engagierte Beteiligung aller Mitarbeitenden zu schaffen. Dabei profitiert Ihr und Eurer Unternehmen von Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen, Bedürfnissen, Wissen und Fähigkeiten.
Diversität...
Was hat das mit
mir zu tun?
Es gibt nicht ‚den Unternehmer‘ oder ‚die Selbstständige‘, ‚die Frau‘ oder ‚den Migranten‘! Menschen sind verschieden und lassen sich nicht auf einzelne Facetten oder Merkmale reduzieren. Jede*r hat seine bzw. ihre eigene Geschichte, Erfahrungen, Perspektiven, Fähigkeiten, Wünsche und seinen bzw. ihren eigenen Körper.
Bestimmte ‚Unterschiede‘ zwischen Menschen und Menschengruppen führen jedoch immer wieder zu vielfältigen Formen von Diskriminierung und Ausgrenzung, die unter anderem der gemeinsamen Zusammenarbeit und damit der Zielerreichung in Unternehmen und Organisationen im Wege stehen. Es kann potenziell jede*r von Ausgrenzung betroffen sein. Wenn wir primär einer Norm entsprechen sollen, dann müssen wir zu viel von uns als Individuen ‚aufgeben‘. Ein solches Denken ist in Unternehmen und Organisation aber leider immer sehr verbreitet und die Vielfalt der Mitarbeitenden bleibt ungenutzt, im Gegenteil, sie wird sogar zum Störfaktor erklärt.
Gute Zusammenarbeit hingegen braucht Vertrauen, Respekt und Anerkennung und zwar gegenseitig. Die Leistungsfähigkeit und ‑bereitschaft von Menschen nimmt zu, wenn sie sich dazugehörig, gesehen und angenommen fühlen. Deshalb ist es wichtig, individuelle und kollektive Denk-, Wahrnehmungs- und Bewertungsmuster sowie strukturelle Barrieren für die Beteiligung aller zu erkennen und zu verändern bzw. zu beseitigen. Das können wir nur erreichen, indem alle Akteur*innen in Organisationen sich bewegen, ihr eigenes Handeln hinterfragen und auch bereit sind, dieses zu verändern.
Konkrete Beratungs- und Weiterbildungsthemen
u.a. für Unternehmer*innen, Führungskräfte, Personaler*innen, Gleichstellungsbeauftragte, Diversity Manager*innen, Marketing- und Kommunikationsexpert*innen, Forschende, Lehrende und Studierende
Fachkräftesicherung
Vielfalt fördern mit Allyship
Trainings & Workshops
Einführung: DIVERSITY & INCLUSION | INTERKULTURELLE Sensibilisierung und Kompetenz | UNCONSCIOUS Bias | Strukturelle DISKRIMINIERUNG | Diverse TEAMS | Diversitätsbewusste FÜHRUNG | Female EMPOWERMENT
Diversitätssensibles Personalmanagement
Diversity & Kommunikation
Partnerunternehmen - gemeinsam stark für Vielfat!
Kontaktiert mich gerne für ein kostenloses Erstgespräch. Ich begleite Euch auf Eurem Weg!
Dr. Steffi Nothnagel ist Gründerin und Inhaberin von Divcono. Sie berät Unternehmen und Organisationen (u.a. Universitäten, Forschungseinrichtungen, Kommunen, Stiftungen) zu Fragen des Diversity Managements und bietet Diversity Trainings und Coaching an.