Diversity Consulting Dr. Steffi Nothnagel

Diversity Consulting

Zeit für Viefalt - Zeit für Innovation und Wachstum!

Diversity Consulting

Warum Diversity Consulting?

Diversity Consulting führt zu mehr 

Diversity Consulting - Leistungsüberblick

für Vielfalt
0 %

Kund*innen sagen...

"Dr. Steffi Nothnagel unterstützt uns bei der Einführung eines diskriminierungssensiblen Employee Lifecycle. Dabei bestärkt sie uns, die Herausforderungen dieses Prozesses mit Mut und Humor anzupacken. Sowohl in ihrem hervorragenden Teamworkshop zu Diversity, Equity und Inclusion als auch beim individuellen Coaching: Steffis Beratung zeichnet sich immer durch Fachwissen und Empathie aus.“
Rebecca Dammann-Tamke &
Alexandra Waligorski
Farbenmeer, Hamburg
Logo farbenmeer, Hamburg
„Um angehende Lehrkräfte für das Thema Geschlechtervielfalt zu sensibilisieren, habe ich einen Workshop von Frau Dr.‘in Steffi Nothnagel gebucht. Unsere Teilnehmenden waren begeistert! Die Veranstaltung war wissenschaftlich fundiert und dennoch praxisnah. Sensible Themen konnten in einem geschützten Rahmen besprochen werden. Die Potenziale von Vielfalt sind allen Teilnehmenden deutlich geworden. Die Veranstaltung war ein großer Mehrwert für uns!“
Dr. Frank Beier
TU Dresden, Zentrum für Lehrerbildung, Schul- und Berufsbildungsforschung
Technische Universität Dresden

Wozu Diversity Consulting?

Ihr leidet unter Fachkräftemangel oder Fluktuation? Ihr habt die Charta der Vielfalt unterschrieben und wollt den nächsten Schritt machen? Ihr verkauft Produkte oder Dienstleistungen, die ein hohes Maß an Kreativität, Innovation und Flexibilität erfordern? Ihr habt viele internationale Arbeits- und Fachkräfte und wollte eine Willkommenskultur schaffen? Ihr möchtet euren Personalauswahlprozess diversitätssensibel gestalten? Ihr führt oder arbeitet in diversen Teams? Ihr seid auf der Suche nach einem Impuls oder einem Weiterbildungsangebot zum Thema Diversität?

Wir unterstützen Euch auf Basis geeigneter Diversity Management Beratungstools und mittels Weiterbildung, geeignete kulturelle und strukturelle Voraussetzungen für eine gleichberechtigte und engagierte Beteiligung aller Mitarbeitenden zu schaffen. Dabei profitiert Ihr und Eurer Unternehmen von Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen, Bedürfnissen, Wissen und Fähigkeiten.

Diversität...
Was hat das mit mir zu tun?

Es gibt nicht ‚den Unternehmer‘ oder ‚die Selbstständige‘, ‚die Frau‘ oder ‚den Migranten‘! Menschen sind verschieden und lassen sich nicht auf einzelne Facetten oder Merkmale reduzieren. Jede*r hat seine*ihre eigene Geschichte, Erfahrungen, Perspektiven, Fähigkeiten, Wünsche und seinen bzw. ihren eigenen Körper.

Bestimmte ‚Unterschiede‘ zwischen Menschen und Menschengruppen führen jedoch immer wieder zu vielfältigen Formen von Diskriminierung und Ausgrenzung, die unter anderem der gemeinsamen Zusammenarbeit und damit der Zielerreichung in Unternehmen und Organisationen im Wege stehen.

Gute Zusammenarbeit hingegen braucht Vertrauen, Respekt und Anerkennung und zwar gegenseitig. Die Leistungsfähigkeit und ‑bereitschaft von Menschen nimmt zu, wenn sie sich dazugehörig, gesehen und angenommen fühlen. Deshalb ist es wichtig, individuelle und kollektive Denk-, Wahrnehmungs- und Bewertungsmuster sowie strukturelle Barrieren für die Beteiligung aller zu erkennen und zu verändern bzw. zu beseitigen. Das können wir nur erreichen, indem alle Akteur*innen in Organisationen sich bewegen, ihr eigenes Handeln hinterfragen und auch bereit sind, dieses zu verändern.

Dimensionen der Diversität

Konkrete Beratungs- und Weiterbildungsthemen

u.a. für Unternehmer*innen, Führungskräfte, Personaler*innen, Gleichstellungsbeauftragte, Diversity Manager*innen, Marketing- und Kommunikationsexpert*innen, Forschende, Lehrende und Studierende

Fachkräftesicherung

Vielfalt fördern mit Allyship

Trainings & Workshops

Einführung: DIVERSITY & INCLUSION | INTERKULTURELLE Sensibilisierung und Kompetenz | UNCONSCIOUS Bias | Strukturelle DISKRIMINIERUNG | Diverse TEAMSDiversitätsbewusste FÜHRUNG | Female EMPOWERMENT

Diversitätssensibles Personalmanagement

Diversity & Kommunikation

Unsere Partnerunternehmen - gemeinsam stark für Vielfalt!

Kontaktiert mich gerne für ein kostenloses Erstgespräch –
Ich begleite Euch auf Eurem Weg!

Dr. Steffi Nothnagel

Dr. Steffi Nothnagel ist Gründerin und Inhaberin von Divcono. Sie berät Unternehmen und Organisationen (u.a. Kommunen, Forschungseinrichtungen, Universitäten, Stiftungen) zu Fragen des Diversity Managements und bietet Diversity Trainings und Coaching an.

Diversity Consulting | Dr. Steffi Nothnagel

Breitenfelder Straße 12
D-04155 Leipzig

E-Mail: steffi.nothnagel@divcono.de

Telefon: +49 1520 9107388 

Dr. Steffi Nothnagel

Lasst uns gemeinsam ausloten, welche Diversitätspotenziale in Eurem Unternehmen stecken!

Von Mensch zu Mensch, auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse,
und mit dem Ziel, Eurer Unternehmen zukunftsfähig zu machen!

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Zeit für Viefalt - Zeit für Innovation und Wachstum!

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Kund*innen sagen...

"Dr. Steffi Nothnagel unterstützt uns bei der Einführung eines diskriminierungssensiblen Employee Lifecycle. Dabei bestärkt sie uns, die Herausforderungen dieses Prozesses mit Mut und Humor anzupacken. Sowohl in ihrem hervorragenden Teamworkshop zu Diversity, Equity und Inclusion als auch beim individuellen Coaching: Steffis Beratung zeichnet sich immer durch Fachwissen und Empathie aus.“
Rebecca Dammann-Tamke &
Alexandra Waligorski
Farbenmeer, Hamburg
Logo farbenmeer, Hamburg
„Um angehende Lehrkräfte für das Thema Geschlechtervielfalt zu sensibilisieren, habe ich einen Workshop von Frau Dr.‘in Steffi Nothnagel gebucht. Unsere Teilnehmenden waren begeistert! Die Veranstaltung war wissenschaftlich fundiert und dennoch praxisnah. Sensible Themen konnten in einem geschützten Rahmen besprochen werden. Die Potenziale von Vielfalt sind allen Teilnehmenden deutlich geworden. Die Veranstaltung war ein großer Mehrwert für uns!“
Dr. Frank Beier
TU Dresden, Zentrum für Lehrerbildung, Schul- und Berufsbildungsforschung
Technische Universität Dresden

Wozu Diversity Consulting?

Ihr leidet unter Fachkräftemangel oder Fluktuation? Ihr habt die Charta der Vielfalt unterschrieben und wollt den nächsten Schritt machen? Ihr verkauft Produkte oder Dienstleistungen, die ein hohes Maß an Kreativität, Innovation und Flexibilität erfordern? Ihr habt viele internationale Arbeits- und Fachkräfte und wollt eine Willkommenskultur schaffen? Ihr möchtet euren Personalauswahlprozess diversitätssensibel gestalten? Ihr führt oder arbeitet in diversen Teams? Ihr seid auf der Suche nach einem Impuls oder einem Weiterbildungsangebot zum Thema Diversität?

Diversity Consulting

Ich unterstütze Euch auf Basis geeigneter Diversity Management Beratungstools und mittels Weiterbildung, geeignete kulturelle und strukturelle Voraussetzungen für eine gleichberechtigte und engagierte Beteiligung aller Mitarbeitenden zu schaffen. Dabei profitiert Ihr und Eurer Unternehmen von Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen, Bedürfnissen, Wissen und Fähigkeiten.

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Was hat das mit mir zu tun?

Dimensionen der Diversität

Es gibt nicht ‚den Unternehmer‘ oder ‚die Selbstständige‘, ‚die Frau‘ oder ‚den Migranten‘! Menschen sind verschieden und lassen sich nicht auf einzelne Facetten oder Merkmale reduzieren. Jede*r hat seine bzw. ihre eigene Geschichte, Erfahrungen, Perspektiven, Fähigkeiten, Wünsche und seinen bzw. ihren eigenen Körper.

Bestimmte ‚Unterschiede‘ zwischen Menschen und Menschengruppen führen jedoch immer wieder zu vielfältigen Formen von Diskriminierung und Ausgrenzung, die unter anderem der gemeinsamen Zusammenarbeit und damit der Zielerreichung in Unternehmen und Organisationen im Wege stehen. Es kann potenziell jede*r von Ausgrenzung betroffen sein. Wenn wir primär einer Norm entsprechen sollen, dann müssen wir zu viel von uns als Individuen ‚aufgeben‘. Ein solches Denken ist in Unternehmen und Organisation aber leider immer sehr verbreitet und die Vielfalt der Mitarbeitenden bleibt ungenutzt, im Gegenteil, sie wird sogar zum Störfaktor erklärt.

Gute Zusammenarbeit hingegen braucht Vertrauen, Respekt und Anerkennung und zwar gegenseitig. Die Leistungsfähigkeit und ‑bereitschaft von Menschen nimmt zu, wenn sie sich dazugehörig, gesehen und angenommen fühlen. Deshalb ist es wichtig, individuelle und kollektive Denk-, Wahrnehmungs- und Bewertungsmuster sowie strukturelle Barrieren für die Beteiligung aller zu erkennen und zu verändern bzw. zu beseitigen. Das können wir nur erreichen, indem alle Akteur*innen in Organisationen sich bewegen, ihr eigenes Handeln hinterfragen und auch bereit sind, dieses zu verändern.

Konkrete Beratungs- und Weiterbildungsthemen

u.a. für Unternehmer*innen, Führungskräfte, Personaler*innen, Gleichstellungsbeauftragte, Diversity Manager*innen, Marketing- und Kommunikationsexpert*innen, Forschende, Lehrende und Studierende

Fachkräftesicherung

Vielfalt fördern mit Allyship

Trainings & Workshops

Einführung: DIVERSITY & INCLUSION | INTERKULTURELLE Sensibilisierung und Kompetenz | UNCONSCIOUS Bias | Strukturelle DISKRIMINIERUNG | Diverse TEAMSDiversitätsbewusste FÜHRUNG | Female EMPOWERMENT

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Dr. Steffi Nothnagel

Dr. Steffi Nothnagel ist Gründerin und Inhaberin von Divcono. Sie berät Unternehmen und Organisationen (u.a. Universitäten, Forschungseinrichtungen, Kommunen, Stiftungen) zu Fragen des Diversity Managements und bietet Diversity Trainings und Coaching an.

Diversity Consulting | Dr. Steffi Nothnagel Breitenfelder Straße 12 D-04155 Leipzig E-Mail:  steffi.nothnagel@divcono.de Telefon: +49 1520 9107388 
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