Lassen Sie uns gemeinsam ausloten, welche Diversitätspotenziale in Ihrer Organisation stecken!
Von Mensch zu Mensch,
auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse, und mit dem Ziel, Ihre Organisation zukunftsfähig zu machen!
Diversity Beratung & Training
Sie werden beraten mit dem Ziel
… Ihre Diversitätspotenziale besser zu nutzen und Herausforderungen durch und im Umgang mit Diversität in Ihrer Organisation zu meistern – d.h. unter besonderer Berücksichtigung von Diversität den Erfolg zu steigern sowie die Zusammenarbeit zu verbessern.
Sie leiden unter Fachkräftemangel? Sie sind auf der Suche nach einem Impuls oder einem Weiterbildungsangebot zum Thema Diversität? Sie verkaufen Produkte und/oder Dienstleistungen, die ein hohes Maß an Kreativität, Innovation und Flexibilität erfordern (Individualisierung, Digitalisierung, Globalisierung, Nachhaltigkeit)? Sie managen und/oder arbeiten in diversen Teams?
Auf Basis geeigneter Diversity Management Tools werden Sie von mir gezielt dabei unterstützt, geeignete kulturelle und strukturelle Voraussetzungen für eine gleichberechtigte und engagierte Beteiligung aller Beschäftigen zu schaffen. Dabei profitieren Sie und Ihre Organisation gerade von Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen, Bedürfnissen, Wissen und Fähigkeiten.
Diversity Beratung & Training
Sie werden beraten mit dem Ziel
Sie leiden unter Fachkräftemangel? Sie sind auf der Suche nach einem Impuls oder einem Weiterbildungsangebot zum Thema Diversität? Sie verkaufen Produkte und/oder Dienstleistungen, die ein hohes Maß an Kreativität, Innovation und Flexibilität erfordern (Individualisierung, Digitalisierung, Globalisierung, Nachhaltigkeit)? Sie managen und/oder arbeiten in diversen Teams?
Auf Basis geeigneter Diversity Management Tools werden Sie von mir gezielt dabei unterstützt, geeignete kulturelle und strukturelle Voraussetzungen für eine gleichberechtigte und engagierte Beteiligung aller Beschäftigen zu schaffen. Dabei profitieren Sie und Ihre Organisation gerade von Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen, Bedürfnissen, Wissen und Fähigkeiten.
Diversität...
Was hat das mit
mir zu tun?
Es gibt nicht ‚den Unternehmer‘ oder ‚die Selbstständige‘, ‚die Frau‘ oder ‚den Migranten‘! Menschen sind verschieden und lassen sich nicht auf einzelne Facetten oder Merkmale reduzieren. Jeder und jede hat seine bzw. ihre eigene(n) Geschichte(n), Erfahrungen, Perspektiven, Fähigkeiten, Wünsche und seinen bzw. ihren eigenen Körper.
Bestimmte ‚Unterschiede‘ zwischen Menschen und Menschengruppen führen jedoch immer wieder zu vielfältigen Formen von Diskriminierung und Exklusion, die unter anderem der gemeinsamen Zusammenarbeit und damit der Zielerreichung in Unternehmen und Organisationen im Wege stehen.
Gute Zusammenarbeit braucht Vertrauen und gegenseitigen Respekt. Die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft von Menschen nimmt zu, wenn sie sich dazugehörig und angenommen fühlen. Deshalb ist es wichtig, individuelle und kollektive Wahrnehmungs- und Bewertungsmuster sowie strukturelle Barrieren für die Teilhabe aller zu erkennen und zu verändern bzw. abzubauen.
Diversität...
Was hat das mit
mir zu tun?
Es gibt nicht ‚den Unternehmer‘ oder ‚die Selbstständige‘, ‚die Frau‘ oder ‚den Migranten‘! Menschen sind verschieden und lassen sich nicht auf einzelne Facetten oder Merkmale reduzieren. Jeder und jede hat seine bzw. ihre eigene(n) Geschichte(n), Erfahrungen, Perspektiven, Fähigkeiten, Wünsche und seinen bzw. ihren eigenen Körper.
Bestimmte ‚Unterschiede‘ zwischen Menschen und Menschengruppen führen jedoch immer wieder zu vielfältigen Formen von Diskriminierung und Exklusion, die unter anderem der gemeinsamen Zusammenarbeit und damit der Zielerreichung in Unternehmen und Organisationen im Wege stehen.
Gute Zusammenarbeit braucht Vertrauen und gegenseitigen Respekt. Die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft von Menschen nimmt zu, wenn sie sich dazugehörig und angenommen fühlen. Deshalb ist es wichtig, individuelle und kollektive Wahrnehmungs- und Bewertungsmuster sowie strukturelle Barrieren für die Teilhabe aller zu erkennen und zu verändern bzw. abzubauen.
Leistungen
Qualifizierung
Sensibilisierung |
Wissen |
Praxistransfer
| Trainings | Workshops | Vorträge | Webinare
Konzeption
Beratung
Bedarfsklärung | Diversity Check | Strategie Workshops | Integriertes Diversity Management
Konkrete Beratungs- und Qualifizierungsthemen
Fachkräftesicherung
Inklusive Sprache
Trainings
Interkulturelle Sensibilisierung und Kompetenz,
Unconscious Bias, Antidiskriminierung,
Diverse Teams, Diversitätsbewusste Führung, Geschlechtliche Vielfalt,
Female Empowerment
Vielfalt fördern mit Allyship
Diversity meets Marketing
Leistungen
Qualifizierung
Sensibilisierung |
Wissen | Praxistransfer
Trainings | Workshops | Vorträge | Webinare
Konzeption
Beratung
Bedarfsklärung | Diversity Check |
Strategie Workshops | Integriertes Diversity Management
Auswahl konkreter Beratungs- und Qualifizierungsthemen
Fachkräftesicherung
Inklusive Sprache
Trainings & Workshops
- Interkulturelle Sensibilisierung und Kompetenz
- Unconscious Bias
- Antidiskriminierung
- Diverse Teams
- Diversitätsbewusste Führung
- Geschlechtliche Vielfalt
- Female Empowerment
Vielfalt fördern mit Allyship
Diversity meets Marketing
Kooperationen
Kontaktieren Sie mich für ein kostenloses Erstgespräch -
Ich begleite Sie gern auf Ihrem Weg!
Dr. Steffi Nothnagel
Breitenfelder Straße 12
D-04155 Leipzig
E-Mail: steffi.nothnagel@divcono.de
Telefon: +49 1520 9107388
Kontaktieren Sie mich für ein kostenloses Erstgespräch -
Ich begleite Sie gern auf Ihrem Weg!
Diversity Consulting | Dr. Steffi Nothnagel
Breitenfelder Straße 12
D-04155 Leipzig
E-Mail: steffi.nothnagel@divcono.de
Telefon: +49 1520 9107388