Diversity Trainings, Workshops, Keynotes...
...(ver)lernen, verändern, entwickeln, wachsen.
Zeit für Vielfalt
Zeit für Wachstum
Warum Diversity Trainings?
Das Fördern von Vielfalt und Inklusion im Unternehmen führt zu mehr:
- Kreativität & Innovation
- Umsatz
- Fairness & Wertschätzung
- Diversity Kompetenz
- Zufriedenheit der Mitarbeitenden
Themen von Diversity Trainings & Workshops
- Einführung: Diversity & Inclusion
- Unconscious Bias
- Interkulturelle Sensibilisierung und Kompetenz
- Allyship
- Diverse Teams
- Diversitätsbewusste Führung
- Strukturelle Diskriminierung
- Inklusive Sprache
Worum geht’s?
Erfolgreiche Unternehmen sind auf das Engagement aller Mitarbeitenden angewiesen. Für eine gute Zusammenarbeit ist es notwendig, sich selbst zu kennen, sein eigenes Verhalten reflektieren zu können, die Perspektiven anderer Personen in Erfahrung bringen zu können, anzuerkennen und auch Partei für andere zu ergreifen z.B. in Form von Allyship. In Diversity Trainings und Workshops werden die Teilnehmer*innen für den Umgang mit Vielfalt sensibilisiert. Das geschieht durch Wissensvermittlung zu diversitätsrelevanten Themen und durch eine Anleitung zur Selbstreflexion in Übungen, Rollenspielen und Gesprächen. In Rahmen von Fallbeispielen, Erfahrungsaustausch oder der Entwicklung eines Leitfadens steht immer auch das Ziel eines gelingenden Praxistransfers.
Interesse an einer
Diversity Qualifizierung?
Taucht ein in die Welt der Vielfalt! Unsere Teilnehmer*innen werden für die Bedeutung von Diversität im (Arbeits-)Alltag und für den Erfolg des Unternehmens bzw. der Organisation sensibilisiert. Sie lernen, von Diversität geprägte Situationen zu erkennen und zu reflektieren. Sie wissen die Potenziale von Vielfalt in Organisationen zu schätzen und entwickeln die Fähigkeit, durch Beobachtung, Wissenserwerb und Reflexion neue Sicht- und Handlungsweisen selbstständig zu erkennen und auszuprobieren. Bereit, Eure Perspektive zu erweitern und Euren Erfolg durch Vielfalt zu steigern? Dann sind unsere Diversity Trainings genau das Richtige!
- Vielfalts-Potenziale ausschöpfen: mehr Leistungsfähigkeit, Umsatz, Kreativität und Innovationskraft im Unternehmen
- Steigerung der Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen
- Erkennen von Chancen und Herausforderungen von Vielfalt
- Kompetenzerwerb der Mitarbeitenden, u.a. Fähigkeit zur Selbstreflexion, zum Perspektivenwechsel, Empathie, Offenheit, Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit.
- mehr Fairness & Wertschätzung im Unternehmen
Einfältig oder vielfältig?
Diversity Trainings und Workshops im Überblick
Einführungs-Workshop:
Diversity & Inclusion
„Wie nehmen wir eigentlich alle wichtigen Akteur*innen mit?“
Ihr möchtet das Thema ‚Diversity & Inclusion‘ endlich angehen? Es gibt aber eine Reihe von Akteur*innen im Unternehmen, die sich bisher wenig mit dem Thema Vielfalt befasst haben. Dann lohnt es sich, einen Einführungs-Workshop mit allen Beteiligten durchzuführen. Auf diese Weise kommen alle auf einen ähnlichen Wissensstand und Ihr könnt direkt darüber in den Austausch gehen, welche Themen und Herausforderungen besonders für Eurer Unternehmen relevant sind.
Viele Menschen glauben, dass sie offen und vorurteilsfrei sind. Im Alltag greifen wir aber oft unbemerkt auf vermeintlich bewährte, gesellschaftlich etablierte Denkmuster zurück. Diese nutzen wir, um uns schnell orientieren und handeln zu können. Solche unbewussten Denk- und Handlungsmuster verhindern aber die gleichberechtigte Teilhabe von allen Personen in Unternehmen (z.B. Thomas-Kreislauf) bzw. fördern soziale Ungleichheiten, gegenseitige Antipathien und Diskriminierung. Das Erkennen der eigenen Bias und deren Reflexion tragen dazu bei, den kulturellen Wandel in einer Organisation anzustoßen und fortzuführen.
Unconscious Bias Trainings
„Ich habe keine Vorurteile!“
Training:
Interkulturelle Sensibiliserung und Kompetenz
„Irgendwie sind wir doch alle gleich!“
Auch wenn sich Menschen in ihrem Verhalten und in ihren Grundbedürfnissen ähneln, kann es aufgrund kulturell verschiedener Sozialisationskontexte zu Missverständnissen oder Konflikten kommen. Interkulturelle Sensibilisierung fördert das Verständnis für unterschiedliche Werte, Normen und Verhaltensweisen und ermöglicht eine respektvolle und effektive Kommunikation. Durch gezielte Trainings lernen die Teilnehmer*innen, kulturelle Unterschiede zu erkennen und wertzuschätzen sowie Vorurteile abzubauen. Unternehmen profitieren von einer international vielfältigen Belegschaft, die Innovation und Kreativität fördert, während Mitarbeiter*innen durch ein besseres Verständnis füreinander produktiver und zufriedener sind.
Eine diversitätsbewusste Führung ist notwendig, um ein inklusives und faires Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen. Für Diversität sensibilisierte Führungskräfte können besser auf die konkreten Bedürfnisse ihrer Teammitglieder eingehen und Konflikte rechtzeitig erkennen und lösen. Das führt zu einer höheren Zufriedenheit und Produktivität. Eine diverse Belegschaft fördert Innovation und Kreativität, da unterschiedliche Perspektiven und Ideen zu besseren Problemlösungen beitragen.
Diversitätsbewusste Führung
„Bei uns gibt es
keine Diskriminierung!“
Workshop: Zusammenarbeit in diversen Teams
„Wir verstehen uns doch alle super!“
Das Hinweggehen, nicht Wahrnehmen oder nicht Benennen von Unterschieden, lässt die Unterschiede zwischen Menschen nicht verschwinden. Nicht alle, aber einige Unterschiede führen zu Diskriminierung am Arbeitsplatz und können die Leistungsfähigkeit und das Engagement von Mitarbeiter*innen senken. Ein Workshop für die Zusammenarbeit in diversen Teams ist wichtig, um das Verständnis und die Kommunikation zwischen Menschen unterschiedlicher Hintergründe zu verbessern. Das Ziel ist, dass alle Stimmen gehört und geschätzt werden. Wenn Mitarbeiter*innen für Diversität sensibilisiert sind, können sie effektiver zusammenarbeiten, Konflikte reduzieren und kreative Lösungen entwickeln.
Diskriminierung und deren Ursachen sind nicht immer auf den ersten Blick ersichtlich. Oft hängt Diskriminierung auch nicht an individuellem Verhalten, sondern ist tief in den Strukturen von Organisationen verankert. Deshalb ist es wichtig, sich mit den verschiedenen Formen von Diskriminierung, deren Funktionsweisen sowie den direkten und indirekten Folgen von Diskriminierung zu befassen. Auf diese Weise, wird es leichter strukturelle Diskriminierung zu erkennen und systematisch dagegen anzugehen.
Workshop:
Strukturelle Diskriminierung
„Irgendwie geht es mit der Gleichstellung einfach nicht voran!“
Inklusive Sprache
„Das war doch gar
nicht so gemeint!“
Inklusive Sprache umfasst nicht nur gendersensible Sprache und barrierefreie Kommunikation, sondern auch rassismuskritische und stereotypensensible Sprache. Leider sind u.a. sexistische Witze, ‚Späße‘ gegenüber Menschen mit Behinderung oder internationaler Geschichte oftmals immer noch an der Tagesordnung. Dabei kommt es gar nicht darauf an, wie es gemeint ist, sondern ob die Wirkung verletzend oder ausschließend sein könnte. Eine faire und wertschätzende Unternehmenskultur umfasst eine Kommunikationsweise, die nicht ausschließt. Spaß und Humor muss nicht zulasten von anderen Menschen gehen.
Nützliche Informationsquellen zum Thema Vielfalt und Fachkräftesicherung
Kontaktiert mich gerne für ein kostenloses Erstgespräch –
Ich begleite Euch auf Eurem Weg!
Dr. Steffi Nothnagel ist Gründerin und Inhaberin von Divcono. Sie berät Unternehmen und Organisationen (u.a. Kommunen, Forschungseinrichtungen, Universitäten, Stiftungen) zu Fragen des Diversity Managements und bietet Diversity Trainings und Coaching an.
Diversity Consulting | Dr. Steffi Nothnagel
Breitenfelder Straße 12
D-04155 Leipzig
E-Mail: steffi.nothnagel@divcono.de
Telefon: +49 1520 9107388
Diversity Trainings, Workshops, Keynotes...
...(ver)lernen, verändern, entwickeln, wachsen.
Warum Diversity Trainings?
Das Fördern von Vielfalt und Inklusion im Unternehmen führt zu mehr:
- Kreativität & Innovation
- Umsatz
- Fairness & Wertschätzung
- Diversity Kompetenz
- Zufriedenheit der Mitarbeitenden
Themen von Diversity Trainings & Workshops
- Einführung: Diversity & Inclusion
- Unconscious Bias
-
Interkulturelle Sensibilisierung und Kompetenz
Allyship
-
Diverse Teams
-
Diversitätsbewusste Führung
-
Strukturelle Diskriminierung
-
Inklusive Sprache
Worum geht’s?
Erfolgreiche Unternehmen sind auf das Engagement aller Mitarbeitenden angewiesen. Für eine gute Zusammenarbeit ist es notwendig, sich selbst zu kennen, sein eigenes Verhalten reflektieren zu können, die Perspektiven anderer Personen in Erfahrung bringen zu können, anzuerkennen und auch Partei für andere zu ergreifen z.B. in Form von Allyship. In Trainings und Workshops werden die Teilnehmer*innen für den Umgang mit Vielfalt sensibilisiert. Das geschieht durch Wissensvermittlung zu diversitätsrelevanten Themen und durch eine Anleitung zur Selbstreflexion in Übungen, Rollenspielen und Gesprächen. In Rahmen von Fallbeispielen, Erfahrungsaustausch oder der Entwicklung eines Leitfadens steht immer auch das Ziel eines gelingenden Praxistransfers.
Taucht ein in die Welt der Vielfalt! Unsere Teilnehmer*innen werden für die Bedeutung von Diversität im (Arbeits-)Alltag und für den Erfolg des Unternehmens bzw. der Organisation sensibilisiert. Sie lernen, von Diversität geprägte Situationen zu erkennen und zu reflektieren. Sie wissen die Potenziale von Vielfalt in Organisationen zu schätzen und entwickeln die Fähigkeit, durch Beobachtung, Wissenserwerb und Reflexion neue Sicht- und Handlungsweisen selbstständig zu erkennen und auszuprobieren. Bereit, Eure Perspektive zu erweitern und Euren Erfolg durch Vielfalt zu steigern? Dann sind unsere Trainings genau das Richtige!
- Vielfalts-Potenziale ausschöpfen: mehr Leistungsfähigkeit, Umsatz, Kreativität und Innovationskraft im Unternehmen
- Steigerung der Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen
- Erkennen von Chancen und Herausforderungen von Vielfalt
- Kompetenzerwerb der Mitarbeitenden, u.a. Fähigkeit zur Selbstreflexion, zum Perspektivenwechsel, Empathie, Offenheit, Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit.
- mehr Fairness & Wertschätzung im Unternehmen
Diversity Trainings und Workshops im Überblick
Einführungs-Workshop:
Diversity & Inclusion
„Wie nehmen wir eigentlich alle wichtigen Akteur*innen mit?“
Ihr möchtet das Thema ‚Diversity & Inclusion‘ endlich angehen? Es gibt aber eine Reihe von Akteur*innen im Unternehmen, die sich bisher wenig mit dem Thema Vielfalt befasst haben. Dann lohnt es sich, einen Einführungs-Workshop mit allen Beteiligten durchzuführen. Auf diese Weise kommen alle auf einen ähnlichen Wissensstand und Ihr könnt direkt darüber in den Austausch gehen, welche Themen und Herausforderungen besonders für Eurer Unternehmen relevant sind.
Unconscious Bias Trainings
„Ich habe keine Vorurteile!“
Viele Menschen glauben, dass sie offen und vorurteilsfrei sind. Im Alltag greifen wir aber oft unbemerkt auf vermeintlich bewährte, gesellschaftlich etablierte Denkmuster zurück. Diese nutzen wir, um uns schnell orientieren und handeln zu können. Solche unbewussten Denk- und Handlungsmuster verhindern aber die gleichberechtigte Teilhabe von allen Personen in Unternehmen (z.B. Thomas-Kreislauf) bzw. fördern soziale Ungleichheiten, gegenseitige Antipathien und Diskriminierung. Das Erkennen der eigenen Bias und deren Reflexion tragen dazu bei, den kulturellen Wandel in einer Organisation anzustoßen und fortzuführen.
Training:
Interkulturelle Sensibiliserung und Kompetenz
„Irgendwie sind wir doch alle gleich!“
Auch wenn sich Menschen in ihrem Verhalten und in ihren Grundbedürfnissen ähneln, kann es aufgrund kulturell verschiedener Sozialisationskontexte zu Missverständnissen oder Konflikten kommen. Interkulturelle Sensibilisierung fördert das Verständnis für unterschiedliche Werte, Normen und Verhaltensweisen und ermöglicht eine respektvolle und effektive Kommunikation. Durch gezielte Trainings lernen die Teilnehmer*innen, kulturelle Unterschiede zu erkennen und wertzuschätzen sowie Vorurteile abzubauen. Unternehmen profitieren von einer international vielfältigen Belegschaft, die Innovation und Kreativität fördert, während Mitarbeiter*innen durch ein besseres Verständnis füreinander produktiver und zufriedener sind.
Diversitätsbewusste Führung
„Bei uns gibt es
keine Diskriminierung!“
Eine diversitätsbewusste Führung ist notwendig, um ein inklusives und faires Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen. Für Diversität sensibilisierte Führungskräfte können besser auf die konkreten Bedürfnisse ihrer Teammitglieder eingehen und Konflikte rechtzeitig erkennen und lösen. Das führt zu einer höheren Zufriedenheit und Produktivität. Eine diverse Belegschaft fördert Innovation und Kreativität, da unterschiedliche Perspektiven und Ideen zu besseren Problemlösungen beitragen.
Workshop: Zusammenarbeit in diversen Teams
„Wir verstehen uns doch alle super!“
Das Hinweggehen, nicht Wahrnehmen oder nicht Benennen von Unterschieden, lässt die Unterschiede zwischen Menschen nicht verschwinden. Nicht alle, aber einige Unterschiede führen zu Diskriminierung am Arbeitsplatz und können die Leistungsfähigkeit und das Engagement von Mitarbeiter*innen senken. Ein Workshop für die Zusammenarbeit in diversen Teams ist wichtig, um das Verständnis und die Kommunikation zwischen Menschen unterschiedlicher Hintergründe zu verbessern. Das Ziel ist, dass alle Stimmen gehört und geschätzt werden. Wenn Mitarbeiter*innen für Diversität sensibilisiert sind, können sie effektiver zusammenarbeiten, Konflikte reduzieren und kreative Lösungen entwickeln.
Workshop:
Strukturelle Diskriminierung
„Irgendwie geht es mit der Gleichstellung einfach nicht voran!“
Diskriminierung und deren Ursachen sind nicht immer auf den ersten Blick ersichtlich. Oft hängt Diskriminierung auch nicht an individuellem Verhalten, sondern ist tief in den Strukturen von Organisationen verankert. Deshalb ist es wichtig, sich mit den verschiedenen Formen von Diskriminierung, deren Funktionsweisen sowie den direkten und indirekten Folgen von Diskriminierung zu befassen. Auf diese Weise, wird es leichter strukturelle Diskriminierung zu erkennen und systematisch dagegen anzugehen.
Inklusive Sprache
„Das war doch gar
nicht so gemeint!“
Inklusive Sprache umfasst nicht nur gendersensible Sprache und barrierefreie Kommunikation, sondern auch rassismuskritische und stereotypensensible Sprache. Leider sind u.a. sexistische Witze, ‚Späße‘ gegenüber Menschen mit Behinderung oder internationaler Geschichte oftmals immer noch an der Tagesordnung. Dabei kommt es gar nicht darauf an, wie es gemeint ist, sondern ob die Wirkung verletzend oder ausschließend sein könnte. Eine faire und wertschätzende Unternehmenskultur umfasst eine Kommunikationsweise, die nicht ausschließt. Spaß und Humor muss nicht zulasten von anderen Menschen gehen.
Kontaktiert mich gerne für ein kostenloses Erstgespräch –
Ich begleite Euch auf Eurem Weg!
Dr. Steffi Nothnagel ist Gründerin und Inhaberin von Divcono. Sie berät Unternehmen und Organisationen (u.a. Kommunen, Universitäten Forschungseinrichtungen, Stiftungen) zu Fragen des Diversity Managements und bietet diversitätsbezogene Weiterbildungsformate an.
Diversity Consulting | Dr. Steffi Nothnagel
Breitenfelder Straße 12
D-04155 Leipzig
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