Diversity Coaching...
...beobachten, spüren, verbinden, erkennen. Körper, Geist, Emotion.
Zeit für Vielfalt
Zeit für Erkenntnis
Warum Diversity Coaching?
Diversity Coaching führt zu
- beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung
- Veränderungen
- gelösten Konflikten
- nachhaltigen Entscheidungen
- Wissenszuwachs im Bereich 'Vielfalt und Inklusion'
- Zunahme persönlicher Freiheit
Diversity Coaching
- eigene Muster erkennen und ändern
- die Beziehungen zu Mitarbeitenden, Kolleg*innen, Vorgesetzten und auch zu Personen aus dem privaten Umfeld verbessern
- Ziele leichter erreichen
- aus dem Gedanken- und Problemkarussell aussteigen
- Reflexion der eigenen Rollen/Identität
Worum geht’s?
Das Diversity Coaching richtet sich an Unternehmer*innen, Führungskräfte und Selbständige, die gerne einen Schritt weiter gehen möchten. Manchmal ist es das Richtige, neue Technik anzuschaffen, neue Mitarbeitende einzustellen oder eine Weiterbildung zu machen, um unternehmerisch zu wachsen. Manchmal braucht es aber auch einen Impuls zur persönlichen Weiterentwicklung, um den nächsten Schritt zu machen. Diesen Impuls kann ein individuelles Coaching geben.
In welcher Situation ist Diversity Coaching hilfreich?
- Sie haben das Gefühl, dass noch mehr Potenzial in Ihnen steckt?
- Sie möchten zwischenmenschliche Konflikte in Ihrem beruflichen Umfeld lösen?
- Sie stehen vor wichtigen Entscheidungen, kommen aber mit der Entscheidungsfindung nicht voran?
- Sie geraten in Ihrem beruflichen/privaten Umfeld immer wieder in ähnliche unangenehme oder kritische Situationen?
- Sie möchten in einem geschützten Rahmen herausfinden, was Diversität mit Ihnen und Ihrem Unternehmen zu tun hat?
- Sie möchten erfahren, was Diversität mit persönlicher Freiheit zu tun hat?
Worauf basiert das Diversity Coaching?
Die Veränderung wird durch die Arbeit auf drei verschiedenen Ebenen hervorgerufen und manifestiert: Geist, Körper und Emotion. Gerade im Kontext von Diversität gibt es Beziehungen, die geklärt werden können, um einen anderen Zugang zu ausgewählten ‚Personen(gruppen)‘ zu bekommen. Das Besondere an der Methode ist, dass der Coachee in einem strukturierten Prozess den Raum bekommt, seine eigenen Erkenntnisse zu machen. Ich als Coachin bin die Moderatorin dieses Prozesses.
Das Coaching nach Boudewijn Vermeulen hat keinen expliziten Bezug zum Thema ‚Vielfalt‘, aber es eignet sich auch für die Herausforderungen, die Führungskräfte und Unternehmer*innen heute im Zusammenhang mit gesellschaftlicher Vielfalt erleben. Ich ergänze die Methode um mein fachliches Wissen zu den Themen Diversität, Kultur, Identität und Lernen, um dem Coachee weitere Impulse zur Selbstreflexion zu geben und stehe als Sparringspartnerin in Fragen des Diversity Managements zur Verfügung.
„Die Kombination der Boudewijn-Vermeulen®-Methode mit der Diversity-Perspektive ist in Deutschland einzigartig.“
Ich bin zertifizierte Business Coachin. Was heißt das?
- Ich habe die Business Coach-Ausbildung Spurrillenwechsel® erlernen absolviert.
- Die Ausbildung umfasst drei Präsenzmodule an 16 Tagen (1 x 8 Tage, 2 x 4 Tage), zwei Transferphasen und eine Abschlussphase mit insgesamt 279 Ausbildungsstunden (196 synchron, 83 asynchron)
- und fand berufsbegleitend vom 12.10.2023 bis 10.05.2024 unter der Leitung von Dr. Eva Kinast statt.
Während der Ausbildung habe ich fünf beobachtete Coaching-Sitzungen durchgeführt (zwei Coachings im Modul 1, ein Coaching im Modul 2, ein Coaching im Rahmen einer Teampartnerschaft sowie ein Coaching mit einem*r fremden Klienten*in selbstständig unter Echtbedingungen) und damit die praktische Anwendung des Gelernten erprobt. Alle Coaching-Sitzungen wurden in insgesamt fünfstündigen Mentor-Coachings (zwei Stunden im Einzelgespräch, drei Stunden in der Gruppe) reflektiert.
Ablauf
1
Vorgespräch & Formulierung eines Ziels
2
Einzelcoaching (Analyse und Lösungsfindung)
3
Transfer der Lösung/Erkenntnis in den beruflichen Alltag
4
Reflexion & Auswertung der Veränderungen
Nützliche Informationsquellen zur Boudewijn-Vermeulen®-Methode
Kontaktieren Sie mich für ein kostenloses Erstgespräch –
Ich begleite Sie gerne auf Ihrem Weg!
Dr. Steffi Nothnagel ist Gründerin und Inhaberin von Divcono. Sie berät Unternehmen und Organisationen (u.a. Kommunen, Forschungseinrichtungen, Universitäten, Stiftungen) zu Fragen des Diversity Managements und bietet Diversity Trainings und Coaching an.
Diversity Consulting | Dr. Steffi Nothnagel
Breitenfelder Straße 12
D-04155 Leipzig
E-Mail: steffi.nothnagel@divcono.de
Telefon: +49 1520 9107388
Diversity Coaching...
...beobachten, spüren, verbinden, erkennen. Körper, Geist, Emotion.
Warum Diversity Coaching?
Diversity Coaching führt zu
- beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung
- Veränderungen
- gelösten Konflikten
- nachhaltigen Entscheidungen
- Wissenszuwachs im Bereich 'Vielfalt und Inklusion'
- Zunahme persönlicher Freiheit
Diversity Coaching
eigene Muster erkennen und ändern
die Beziehungen zu Mitarbeitenden, Kolleg*innen, Vorgesetzten und auch zu Personen aus dem privaten Umfeld verbessern
Ziele leichter erreichen
aus dem Gedanken- und Problemkarussell aussteigen
Reflexion der eigenen Rollen/Identität
Worum geht’s?
Das Diversity Coaching richtet sich an Unternehmer*innen, Führungskräfte und Selbständige, die gerne einen Schritt weiter gehen möchten. Manchmal ist es das Richtige, neue Technik anzuschaffen, neue Mitarbeitende einzustellen oder eine Weiterbildung zu machen, um unternehmerisch zu wachsen. Manchmal braucht es aber auch einen Impuls zur persönlichen Weiterentwicklung, um den nächsten Schritt zu machen. Diesen Impuls kann ein individuelles Coaching geben.
In welcher Situation ist Diversity Coaching hilfreich?
- Sie haben das Gefühl, dass noch mehr Potenzial in Ihnen steckt?
- Sie möchten zwischenmenschliche Konflikte in Ihrem beruflichen Umfeld lösen?
- Sie stehen vor wichtigen Entscheidungen, kommen aber mit der Entscheidungsfindung nicht voran?
- Sie geraten in Ihrem beruflichen/privaten Umfeld immer wieder in ähnliche unangenehme oder kritische Situationen?
- Sie möchten in einem geschützten Rahmen herausfinden, was Diversität mit Ihnen und Ihrem Unternehmen zu tun hat?
- Sie möchten erfahren, was Diversität mit persönlicher Freiheit zu tun hat?
Worauf basiert das Diversity Coaching?
Die Veränderung wird durch die Arbeit auf drei verschiedenen Ebenen hervorgerufen und manifestiert: Geist, Körper und Emotion. Gerade im Kontext von Diversität gibt es Beziehungen, die geklärt werden können, um einen anderen Zugang zu ausgewählten ‚Personen(gruppen)‘ zu bekommen. Das Besondere an der Methode ist, dass der Coachee in einem strukturierten Prozess den Raum bekommt, seine eigenen Erkenntnisse zu machen. Ich als Coachin bin die Moderatorin dieses Prozesses.
Das Coaching nach Boudewijn Vermeulen hat zunächst keinen Bezug zum Thema ‚Vielfalt‘, aber es eignet sich auch für die Herausforderungen, die Führungskräfte und Unternehmer*innen heute im Zusammenhang mit gesellschaftlicher Vielfalt erleben. Ich ergänze die Methode um mein fachliches Wissen zu den Themen Diversität, Kultur, Identität und Lernen, um dem Coachee weitere Impulse zur Selbstreflexion zu geben und stehe als Sparringspartnerin in Fragen des Diversity Managements zur Verfügung.
„Die Kombination der Boudewijn-Vermeulen®-Methode mit der Diversity-Perspektive ist in Deutschland einzigartig.“
Ich bin zertifizierte Business Coachin. Was heißt das?
- Ich habe die Business Coach-Ausbildung Spurrillenwechsel® erlernen absolviert.
- Die Ausbildung umfasst drei Präsenzmodule an 16 Tagen (1 x 8 Tage, 2 x 4 Tage), zwei Transferphasen und eine Abschlussphase mit insgesamt 279 Ausbildungsstunden (196 synchron, 83 asynchron)
- und fand berufsbegleitend vom 12.10.2023 bis 10.05.2024 unter der Leitung von Dr. Eva Kinast statt.
Während der Ausbildung habe ich fünf beobachtete Coaching-Sitzungen durchgeführt (zwei Coachings im Modul 1, ein Coaching im Modul 2, ein Coaching im Rahmen einer Teampartnerschaft sowie ein Coaching mit einem*r fremden Klienten*in selbstständig unter Echtbedingungen) und damit die praktische Anwendung des Gelernten erprobt. Alle Coaching-Sitzungen wurden in insgesamt fünfstündigen Mentor-Coachings (zwei Stunden im Einzelgespräch, drei Stunden in der Gruppe) reflektiert.
Ablauf
1
Vorgespräch & Formulierung eines Ziels
2
Einzelcoaching (Analyse und Lösungsfindung)
3
Transfer der Lösung/Erkenntnis in den beruflichen Alltag
4
Reflexion & Auswertung der Veränderungen
Nützliche Informationsquellen zur Boudewijn-Vermeulen®-Methode
Kontaktieren Sie mich für ein kostenloses Erstgespräch –
Ich begleite Sie gerne auf Ihrem Weg!
Dr. Steffi Nothnagel ist Gründerin und Inhaberin von Divcono. Sie berät Unternehmen und Organisationen (u.a. Forschungseinrichtungen, Universitäten, Kommunen und Stiftungen) zu Fragen des Diversity Managements und bietet Diversity Trainings und Coaching an.
Diversity Consulting | Dr. Steffi Nothnagel
Breitenfelder Straße 12
D-04155 Leipzig
E-Mail:
Telefon: +49 1520 9107388