Partnerunternehmen
Gemeinsam stark für Vielfalt!
Wenn es um die Visualisierung von diversitätsbezogenen Inhalten geht, arbeiten wir mit Frances Blüml zusammen. Sie hat nicht nur die Visualisierungen für diese Internetseite erstellt, sondern bietet mit der Begleitung und Moderation von Veranstaltungen einen visuellen Mehrwert für unsere Kund*innen. Durch Visual Facilitation lassen sich Inhalte und Konzepte besser klären, schärfen und dokumentieren. Das kann für die Strategieentwicklung oder auch in Beratungs-Workshops sehr nützlich sein, vor allem, wenn die Ergebnisse noch weitere Adressat*innen haben, denn – wie heißt es so schön – manchmal sagt ein Bild mehr als tausend Worte.
Die Sonnenberger Akademie in Weinheim bietet vielfältige Weiterbildungen rund um die Themen Selbstmanagement, Führungskompetenz, Kommunikation, Selbstmarketing, Konfliktmanagement, Finanzen und Diversität an. Die Vision von Karen Sonnenberger, Inhaberin der Sonnenberger Akademie, ist es, „ein gesundes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können, Teams erfolgreich zusammenarbeiten und Führungskräfte ihre Mitarbeitenden inspirieren und befähigen“. Ich bin für die Sonnenberger Akademie für das Thema ‚Diversity Management‘ als Trainerin tätig.
Simone Hindenburg und ihr Kollege Thomas Humann bieten Unternehmen patente Lösungen an, um gesetzliche Vorgaben wie z.B. das Arbeitsschutzgesetz oder das Hinweisgeberschutzgesetz einzuhalten. Die Tools bieten gleichzeitig zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Unternehmen. Zu den Vorteilen zählen weniger Krankentage, weniger Fluktuation und eine bessere Bindung von Mitarbeitenden. Mit dem Chill-O-Meter bieten sie ein anonymes und unkompliziertes Befragungstool, welches dazu dient, die psychische Belastung am Arbeitsplatz (§ 5 ArbSchG) zu messen. Im Anschluss an die Befragungsergebnisse werden Maßnahmen entwickelt und durchgeführt, um etwaige Belastungen abzustellen und in Zukunft zu vermeiden.
Zu typischen psychischen Belastungen am Arbeitsplatz gehören auch (strukturelle) Benachteiligungen sowie Belästigung am Arbeitsplatz. Da ich Unternehmen dabei unterstütze, die Vorgaben des AGG (Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes) einzuhalten sowie eine faire und wertschätzende Unternehmenskultur zu etablieren, können auch Maßnahmen, die ich gemeinsam mit Comply4Saxony anbiete und die sich aus der Mitarbeiterbefragung ergeben, 50 bis 80 Prozent aus EU-Mitteln gefördert werden.
Orhan Yigit und sein Team von Joblica unterstützen Unternehmen dabei, mit digitalen Stellenanzeigen, Social Recruiting Kampagnen und Multiposting qualifizierte Mitarbeitende zu finden. Dafür wird eine eigens entwickelte KI-basierte Multiposting-Software (Joblica) genutzt und die Stellenanzeigen werden gleichzeitig in Social Media, Google und auf Jobportalen veröffentlicht. Auf diese Weise lässt sich die Personalgewinnung kosteneffizient und zeitsparend gestalten. Divcono als Diversity Beratungsunternehmen bietet kein Personalrecruiting. Wir unterstützen Unternehmen aber dabei, diversitätssensibles Recruiting zu betreiben, z.B. bei der Gestaltung der Stellenanzeigen, der Identifikation weiterer geeigneter Plattformen zur Personalakquise und bei der Durchführung eines fairen Auswahlprozesses.
Kontaktiert mich gerne für ein kostenloses Erstgespräch –
Ich begleite Euch auf Eurem Weg!
Dr. Steffi Nothnagel ist Gründerin und Inhaberin von Divcono. Sie berät Unternehmen und Organisationen (u.a. Kommunen, Forschungseinrichtungen, Universitäten, Stiftungen) zu Fragen des Diversity Managements und bietet diversitätsbezogene Weiterbildungsformate an.
Diversity Consulting | Dr. Steffi Nothnagel
Breitenfelder Straße 12
D-04155 Leipzig
E-Mail: steffi.nothnagel@divcono.de
Telefon: +49 1520 9107388